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Parker-Hannifin Corporação PH Option Chain. Real-Time After Horas Pre-Market News. Flash Quote Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas a If, a qualquer momento, Você está interessado em reverter para nossas configurações padrão, por favor, selecione Default Setting acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar quaisquer problemas em alterar suas configurações padrão, por favor email. Please confirmar a sua seleção. Você selecionou para alterar a configuração padrão para a Cotação Pesquisar Agora, será a sua página de destino predefinida, a menos que altere a configuração novamente ou exclua os cookies Tem a certeza de que pretende alterar as suas definições. Temos um favor a pedir. Desactivar o bloqueador de anúncios ou actualizar as definições para garantir que Javascript e cookies estão ativados, para que possamos continuar a fornecer-lhe as notícias do mercado de primeira linha e os dados que você chegou a esperar de nós. O fardo de ter opções. Taxwise ou Otherwise. By Genpros Lore N C Sanidad, 12 de novembro de 2014.Na ERA, quando a globalização e os avanços tecnológicos estão mudando rapidamente nossas vidas, a paisagem se tornou mais competitiva para encontrar talento inovador que levará a empresa ao topo. Esta realidade abriu a porta para uma compensação criativa Práticas para atrair empregados Uma delas é a compensação baseada em ações esquemas como opções de ações A popularidade das opções de ações como meio de compensar os funcionários chegou às Filipinas e aparentemente não tem escapado a atenção do Bureau of Internal Revenue BIR, que continua a procurar Para fontes potenciais de imposto. O movimento do BIR é a Circular de Receita RMC nº 79-2014, de 31 de outubro de 2014 Este novo RMC é mais abrangente do que as emissões anteriores, pois fornece, entre outros, o tratamento fiscal específico do Ganho de renda decorrente das várias etapas do ciclo de opção de compra de ações, ou seja, concessão, exercício e venda. Contudo, como acontece com a maioria das novas emissões de Para mais esclarecimento parece-me levar a mais confusão Eu, por um lado, estou particularmente preocupado com o seguinte. POSIÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE NO TRATAMENTO TRIBUTÁRIO DE OPÇÕES STOCK. No caso do RMC, se um funcionário rank and file exercita as opções, a renda resultante Será tratada como receita de compensação e sujeita à retenção na fonte. Por outro lado, se um funcionário de supervisão e de gestão exerce as mesmas opções, o rendimento deve ser tratado como um benefício complementar sujeito a Imposto de Benefícios Franais FBT, um imposto que é obrigatório por lei Para ser empurrado pelo empregador. Como contadores, fomos ensinados o princípio da substância sobre a forma que explica as coisas de acordo com sua natureza e essência e não meramente em sua aparência Assim, perdoe-me se eu não posso resistir aplicar este princípio nesta O RMC pode ter negligenciado a razão fundamental para a outorga de opção de compra de ações aos empregados, ou seja, como remuneração por seus serviços. É considerado como compensação adicional Por que outro plano de opções de ações ser sujeitas a um período de aquisição de emprego continuado se não em troca ou expectativa dos funcionários serviços É também nessa mesma premissa de que os funcionários são responsáveis ​​por qualquer imposto acumulado sobre o rendimento No entanto, com o recente CMR, os empregadores agora têm que desconsiderar totalmente a natureza do pagamento de renda Os empregadores podem argumentar com base na substância sobre a forma É compreensível porque os empregadores fariam assim como a mudança no tratamento teria um impacto significativo sobre a sua Custos de emprego Ao obrigá-los a tomar o peso fiscal sobre a renda da opção, os custos de emprego aumentaria, considerando que o empregador não antecipou o elemento fiscal no momento em que concedeu as opções para os empregados. Além disso, para as opções de ações que são exercíveis em um Número de anos, espera-se que os empregados reconheçam rendimentos em períodos diferentes Por causa do novo RMC, um plano Resultar em implicações fiscais diferentes, simplesmente porque as opções foram exercidas em momentos diferentes Funcionários que atualmente ocupam posições de base e encontrar-se-ia a sua vantagem de adiar o exercício da opção até que sejam promovidos a nível de supervisão ou de gestão para tratamento fiscal favorável - Algo que pode aumentar ainda mais os custos do empregador. Se isso continuar, não seria uma surpresa se as opções de ações eventualmente perderem sua popularidade nas Filipinas. APLICABILIDADE PARA EMISSORES ESTRANGEIROS. O RMC parece focar-se substancialmente em opções de ações e ações emitidas no mercado. Filipinas A questão agora é se isso também se aplica a opções e ações emitidas por uma empresa-mãe estrangeira para os funcionários de suas afiliadas filipinos Isso é particularmente crítico quando a filial filipina não está envolvido na transação Dependendo de como o BIR vai responder a esta pergunta , Podem surgir as seguintes questões sobre a aplicabilidade. Se o RMC se aplicar, será que estes emissores estrangeiros estarão sujeitos a relatórios FBT, bem como os novos requisitos reportoriais no âmbito do RMC Se o RMC não se aplica a emissores estrangeiros, como é que o rendimento será relatado por funcionários de supervisão e de gestão - Como compensação adicional ou como benefícios complementares Se os benefícios marginais, que é agora obrigado a assumir e declarar os impostos, a empresa-mãe estrangeira ou o empregador filipino. Interessamente, o RMC também prevê que, na ausência de uma relação empregador-empregado entre o concedente E o beneficiário, as ações serão consideradas uma doação e, subseqüentemente, tal ganho no exercício estará sujeito ao imposto do doador. Assim, no caso descrito acima, a emissão de ações pela empresa-mãe estrangeira será considerada como uma doação em vez disso Como, então, o BIR pretende impor a cobrança do imposto do doador sobre tais exercícios. QUAL É A DATA EFICAZ DO RMC. A questão pode parecer trivial, mas os contribuintes precisam saber Quando as regras começarão a aplicar, caso contrário, eles podem estar enfrentando penas íngremes Especificamente para os requisitos de relatórios, os empregadores só são obrigados a relatar exercícios de opções de subsídios atuais ou o BIR exigem todos os exercícios de opções anteriores relatados também. Para os seus esforços, no entanto, como um contribuinte, eu prefiro que as regras sejam claras, prático e equitativo caso contrário, ele poderia apenas adicionar mais carga para os contribuintes Muito apropriadamente, o RMC foi lançado a tempo para Halloween - espero que é apenas Uma coincidência e que estas questões não serão como fantasmas que continuarão a assombrar-nos. Genpros Loren C Sanidad é um consultor fiscal no Departamento de Serviços Tributários da Isla Lipana Co a empresa filipina membro do registro PwC network. FREE necessário para continuar. Você visualizou 4 páginas nas últimas 6 horas Para continuar, registre-se no Canal de Opções de Stock para ver as páginas ilimitadas e nosso boletim semanal gratuito, digitando seu nome e endereço de e-mail abaixo. Você está no Canadá, você deve clicar aqui para página de registro alternativo. 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